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燃爆全网的“航天张小平离职”疑似泄密

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今日,一篇航天601所副主任设计师张小平离职的文章《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》,公众号文章阅读已经10万+,点赞人数已超3万,微博转发量不计其数,网络搜索相关网页链接有近10页,引发知乎热烈讨论,可谓燃爆全网。
 
神州明达
 
很多网友已经从国企人才培养的角度对该事件发表了看法,表示“放他去追求百万的年薪吧”。在对“离职能影响中国登月的人才”去与留的讨论之中,很多网友发出疑问,国企的内部文件怎么就成为“公开新闻”了?
 
 
这篇文章晒出了西安航天动力研究所的内部文件的全文照片,全文长达两页,照片中文件内容清晰可见,涉及到我国火箭发动机的一系列重大研制工程,工程名称具体明确,并且对工程研发情况、遇到的技术难题等有详细描述。若网传公文真实,其中涉及国家秘密的信息被公开,被“有心人”利用或“盯上”,其后果可想而知。
 
虽然首发平台已经删除文章,但在网上已经广泛流传。除了我国载人登月火箭发动机项目相关的一些重要信息外,张小平个人前后任职单位、参与项目、薪酬等均被公开,之后,可能会有更多张小平的信息被扒出在网络传播。北京神州明达科技的律师从保密的角度去分析一下:
 
 
 
首先,从文件内容看,有特定发函主体、特定致函对象、制作时间,应该并非是在内部广泛传阅,但谁也没想到9月17日制作的特定公文在10天之后会成为焦点。若是涉密信息、若是内部文件,又如何会出现在公众面前?究竟是哪一个环节出了问题?可见经手、保管该文件的人员保密意识薄弱,不论将文件拍照发出的人员是否“故意”,将涉密文件传出都是泄密行为。
 
其次,文章作者是如何得到文件或文件照片的呢?也许文章作者并无恶意,晒出图片是为了给自己的观点增加论据,使文章更有说服力,也许是对“自己知道别人所不知道的事”的展示。但是这恰恰反映了一个问题,国企在内部文件管理上存在漏洞和泄密风险。
 
最后,按照我国保密法,我国核心技术部门离职的人有脱密期,离岗离职实行脱密管理。据文章中所称,“张小平的技术层级太低了,他最多就是1年脱密,有可能连保密层级都沾不上边,因为层级实在是太低了,是最基层”。若确实如此,说明国企在定密以及脱密管理方面可能存在问题,涉密人员离职脱密期长短应与其掌握的信息价值、秘密及重要程度相关,而不是根据其技术层级决定。
 
结语:我们在讨论国企体制时,也应意识到国企有诸多秘密信息,甚至有些信息是国家秘密、重大技术机密等。国企应制定完善的保密体系,建立完善的文件管理制度,以保护关乎国家发展的机密。
 

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