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刚更新简历就被约谈?背后是第三方平台在泄密

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来源:中国青年网
 
只需缴纳1350元费用成为会员,就能使用所谓“人才流失预警机制”功能,实现单位人员异动“早知道”——
 
北京神州明达
 
第三方平台,谁给了你“告密”的权利?
 
“我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是‘骑虎难下’,不知道该怎么办了。”近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈道。
 
采访中,记者发现,更新简历却被“告密”,李先生的遭遇不是个例。
 
对劳动者而言,跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职。然而,不少劳动者表示,“前脚刚更新简历,后脚就被单位人事部门叫去谈话”。那么,是谁在“告密”?对此,《工人日报》记者进行了一番调查。
 
神州明达
 
第三方平台“告密”跳槽动向
 
“我觉得隐私受到了侵犯。”在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生告诉记者,因工作经验丰富,他想去更好的平台发展,但考虑到房租和日常开支的压力,孙先生想找到下一家公司后再提辞职。
 
然而,当他在求职网站上更新了简历,隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事,“虽然离职是迟早的事,但毕竟在这里工作了这么多年,想跟公司好聚好散。但如此被公司‘监视’,太让人心寒了。”
 
记者了解到,孙先生所在的公司是通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能从而掌握了员工动向。第三方平台利用技术手段获取其员工数据后,借助数据分析为该公司生成员工流失报告,公司只需支付一定费用就能享有这项服务。
 
采访中,针对第三方平台提供的“人才流失预警机制”,劳动者态度不一。
 
从事房屋销售的裴先生认为“没底线”。在他看来,劳动者有择业的自由。在没完全决定是否要离职时,如果因第三方平台泄露简历更新信息而导致劳动者被辞退或降薪,“那劳动者找谁说理去?知道自己的简历信息被用人单位监控,就算勉强留下来,以后用工双方缺乏信任,也没法好好合作了,说是帮助单位留住人才,其实就是贩卖信息。”
 
不过,也有人认为要辩证看待“人才流失预警机制”。“想辞职,无外乎对薪资待遇不满,正好可以借此机会提出加薪要求。而对铁了心要辞职的人来说,用人单位的人事部门是不是提前知道并不重要。”在北京一家杂志社新媒体部门工作的张女士说。
 
神州明达
 
花1350元就能获取跳槽“预警”
 
记者在网上检索后发现了一家提供“人才流失预警”服务的平台,介绍可以基于大数据智能化监控企业人才流失风险,“让人员异动早知道”。
 
点击该平台的“流失预警”选项后,记者随机绑定了一家公司,显示需付1350元成为会员,才可获取相关服务。该会员一年有效,可享实时监控员工动态、流失预警第一时间推送、专属客服通道等服务。
 
从网友使用截图来看,该平台在获取相关数据后,会向服务对象发出“新发现1名员工有跳槽可能,请尽快查看”的信息。同时,还有HR专家提醒:员工跳槽存在多方面诱因,发现跳槽风险后,请不要直接质疑员工或摊牌式沟通,否则可能会导致员工的情绪化反应,甚至对企业造成负能量扩散。
 
在北京一家广告公司从事人力资源管理工作的沈女士认为,第三方平台提供此类服务就是打着“预警”的旗号侵犯他人隐私,并以此牟利。
 
“用人单位要掌握员工近况,应在平时多留意其行为状态,并及时和员工沟通,了解他们的想法。如果人员频繁流失,管理者首先应自我反思,而不是借助非法获取数据的手段来监视员工。这样做就算留住了人,也留不住心。”沈女士认为,用人单位和员工之间应该保留最基本的信任和尊重。
 
一名不愿透露姓名的人力资源从业人员与沈女士持不同观点,他所在的公司购买了“预警”服务,“企业重新招人、培训等成本较大。通过‘预警’,能相对减少成本、降低离职率。另外也能通过与员工的谈话,了解公司在人员管理方面存在哪些问题。”
 

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